利害關係人/員工福利措施

員工工作環境與員工人身安全的保護措施：

本公司已提供員工安全、健康、舒適的工作環境為首要目標，推動勞資和諧、互助互信的友善工作環境，並落實環保、安全與衛生政策相關法令。

本公司致力於下列事項：

(1)    門禁安全管理

除了大樓駐有警衛管理外，24小時設有嚴禁門禁系統監控，同仁進出廠房及辦公室均需配戴識別證，並與保全公司簽訂將搶維護辦公室、廠房及倉庫安全。

(2)    設備及消防器具定期檢查

遵循國內相關勞工安全衛生法令規定，在設備及消防器具等各項辦公室設備安檢上要求定期維護已符合法規要求。

(3)    危害預防

訂定安全衛生工作守則供員工遵循，以防止職業災害，保障同仁安全與健康。並編製甲種勞工安全衛生業務主管及乙級衛生安全管理員及數名現場急救人員與防火管理員，並提供相關訓練。

(4)    環境清潔管理

A.     廠房、辦公室之中央空調每年固定保養及清洗以維持廠辦空氣清新；每年定期環境消毒及地板清洗以維護辦公室清潔。

B.     全自動咖啡機每日清潔及定期保養，飲水機定期更換濾心及保養。

(5)    健康管理

A.     不定期宣導健康衛教知識，強化員工自我健康安全管理，預防並降低意外發生之機率。

B.     每年定期實施員工健康檢查及落實健康管理追蹤。

C.     大廳出入口處提供酒精消毒噴劑，並於廁所洗手台準備除菌洗手液，預防流行性疾病，維護員工身體健康。

D.     辦公室內全面禁止吸煙，保障員工於無菸害之工作環境上班。

員工退休制度：

本公司重視員工福祉與長期保障，依我國相關勞動法令規定建立完善之員工福利措施及退休制度，以確保員工在職期間之工作保障及退休後之生活安定。

本公司員工退休制度依「勞動基準法」及「勞工退休金條例」相關規定，訂定「勞工退休管理作業要點辦理」，並區分為勞工退休金舊制及勞工退休金新制。

(1)勞工退休金舊制（確定給付制）

本公司依勞動基準法規定於90年成立勞工退休準備金監督委員會，由勞資雙方代表組成每二年改選一次，負責監督退休準備金之提撥、保管、運用及給付事項，依法按月提撥退休準備金並專戶存儲於台灣銀行勞工退休準備金專戶，員工退休金之給付係依其服務年資及退休前平均薪資計算，截至目前為止已無符合舊制資格之員工。

(2)勞工退休金新制（確定提撥制）

自民國94年7月1日起，本公司依勞工退休金條例規定採行確定提撥制，每月依員工薪資提繳不低於6%之退休金至勞保局設立之勞工個人退休金專戶，由政府統籌管理運用，員工於符合退休條件時得依法請領個人退休金帳戶之累積金額。