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| 利害關係人/員工維護保護措施 |
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- 員工權益：
- 本公司重視員工意見，每季舉行勞資會議並維持良好勞資關係，基於保護員工工作安全，對工作環境與員工人身安全保護措施訂有相關管理辦法，
並要求所屬同仁徹底執行，本公司除每年投保團體保險、定期舉辦工安講座，並派人參加相關工安課程外，訂定各項緊急應變計畫以確保保障所屬同仁
生命安全以及從容應對緊急事故，本公司定期修訂年度緊急應變計劃，再依據計畫內容，制訂詳細之執行作業，並由事業單位依計畫時程和內容執行，
再透過稽核制度發掘執行缺失，訂定次年度之緊急應變計畫，並依執行過程及稽核作業隨時檢討修正等，降低事業單位之危害風險，以達成零災害之最
終目標。
- 性別平等︰
- 111年女性員工平均占全體員工比為 75%，女性主管平均占全體主管比52.63%。公司確信藉由更多女性擔任主管將會更強化公司的包容性文化，更可促進性別的平衡，做出更好決策與創新，並提升員工滿意度。
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